Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση λόγω απασχόλησης σύμφωνα με την πόλη του Φορτ Γουέιν της Ιντιάνα;

0
Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση λόγω απασχόλησης σύμφωνα με την πόλη του Φορτ Γουέιν της Ιντιάνα;

Ο νόμος της Ιντιάνα απαγορεύει οποιαδήποτε μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης σε οποιοδήποτε περιβάλλον.


Σύμφωνα με το The City of Fort Wayne1η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας θεωρείται ότι εμπίπτει στις ακόλουθες κατηγορίες:

  • Κάνοντας ανήθικες πρακτικές πρόσληψης με βάση το φύλο, την ελκυστικότητα ή τη σεξουαλική ταυτότητα.
  • Κάνοντας ανεπιθύμητες προκαταβολές σε συναδέλφους
  • Κοινή χρήση σεξουαλικά ακατάλληλων στην εργασία
  • Αποστολή υποδηλωτικών σχολίων, σημειώσεων ή email
  • Καταδίωξη συναδέλφων
  • Εμφάνιση ακατάλληλων σεξουαλικών εικόνων ή αφισών στο χώρο εργασίας
  • Λέγοντας ακατάλληλα αστεία και σεξουαλικές χειρονομίες
  • Σφυρίζοντας όταν περνάει ένας συνάδελφος
  • Κάνοντας σεξουαλικά σχόλια σχετικά με την εμφάνιση, τα ρούχα ή τα μέρη του σώματος
  • Ακατάλληλο άγγιγμα, συμπεριλαμβανομένου τσιμπήματος, χαϊδεύματος, τρίψιμο ή σκόπιμου βουρτσίσματος σε άλλο άτομο
  • Κάνοντας σεξουαλικές ερωτήσεις, όπως ερωτήσεις σχετικά με το σεξουαλικό ιστορικό κάποιου ή τον σεξουαλικό του προσανατολισμό

Παρόλο που ο νόμος της Ιντιάνα δεν τιμωρεί τα απλά πειράγματα, τα αυθαίρετα σχόλια ή τα πιο περιστασιακά περιστατικά, εξακολουθούν να είναι απογοητευτικά. Πολλές φορές, αυτά τα περιστασιακά περιστατικά γίνονται πιο συχνά και σοβαρά, δημιουργώντας έτσι ένα εχθρικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας.

Γιατί η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας πρέπει να αντιμετωπίζεται με προσοχή και να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη

Ο νόμος της Ιντιάνα απαγορεύει οποιαδήποτε μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης σε οποιοδήποτε περιβάλλον. Συχνά, αν δεν αντιμετωπιστεί, η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να οδηγήσει σε πιο σοβαρά σεξουαλικά εγκλήματα. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες είναι ευάλωτοι και επιρρεπείς στην παρενόχληση και μπορεί να εμφανιστεί με πολλές μορφές. Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να είναι άπιαστη, αφήνοντας τα θύματα να αμφισβητούν ακόμη και αυτό που μόλις βίωσαν.

Στην περίπτωση των εφήβων, αυτοί οι ισχυρισμοί θα πρέπει να ληφθούν πιο σοβαρά υπόψη λόγω των ορμονών και των ευαισθησιών που λυσσομανούν που μπορεί να μην αισθάνονται οι ενήλικες. Ένας δικηγόρος σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να χειριστεί την υπόθεσή σας.

Το SparkRx της Limbix θα μπορούσε να βοηθήσει τους εφήβους να διαχειριστούν την κατάθλιψη
Φωτογραφία του cottonbro από την Pexels

Σεξουαλική παρενόχληση ή παρενόχληση οποιουδήποτε είδους μπορεί να συμβεί με πολλούς τρόπους. Η νομοθεσία της Ιντιάνα απαγορεύει και τιμωρεί είναι εξαιρετικά σκληρά για περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης που αφορούν παιδιά. Στο ατυχές γεγονός που βιώνει κάποιος σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίαςσυνιστάται να κάνετε τα εξής:

  • Ενημερώστε το περιστατικό στον σχολικό σας σύμβουλο, τον καθηγητή ή την ασφάλεια της πανεπιστημιούπολης.
  • Αναφέρετε το περιστατικό στον εργοδότη σας
  • Καταγράψτε το περιστατικό με το smartphone σας
  • Ξεκαθαρίστε το περιστατικό με τους γονείς σας και ζητήστε βοήθεια
  • Μίσθωση α δικηγόρος σεξουαλικής παρενόχλησης στην περιοχή σας για να βοηθήσετε τη νομική στρατηγική σας.

Όποιος γίνεται μάρτυρας σεξουαλικής παρενόχλησης με οποιονδήποτε τρόπο, σχήμα ή μορφή δεν πρέπει να αγνοεί τα περιστατικά. Αυτά τα περιστατικά θα πρέπει να αναφέρονται και να αντιμετωπίζονται με τον μέγιστο σεβασμό και προσοχή. Η βοήθεια είναι διαθέσιμη! Εσείς και τα παιδιά σας δικαιούστε ηρεμία και προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση! Επικοινωνήστε με έναν έμπειρο δικηγόρος σεξουαλικής παρενόχλησης σήμερα!

Δυστυχώς, το να αγνοηθούν ή να αγνοηθούν οι ισχυρισμοί σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να προκαλέσει χειρότερη συναισθηματική αναταραχή στο μέλλον. Μπορεί να δικαιούστε αποζημίωση και τα δικαιώματά σας αξίζουν να εκπροσωπούνται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, συνιστάται να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες ενός ειδικευμένου νομικού εμπειρογνώμονα σε αυτές τις περιπτώσεις.

Πηγές:

  1. https://www.cityoffortwayne.org/domestic-violence/sexual-harrasment/workplace-harassment.html

Schreibe einen Kommentar